疫情期間的荷蘭轉職經驗
好久不見的工作系列又回來了！這一次想簡單寫一下我在疫情期間成功轉職的經驗，大概分成幾個段落：為什麼要在這種特殊時期轉職、我的求職策略和如何自我定位。 受朋友邀請，這篇文章也有編輯過後在荷事生非上架： 連結 時間表 八月中至九月中-投履歷，共10家公司 九月底-拿到2家公司面試通知 十月底-拿到2家公司offer、簽好合約之後遞辭呈 十二月初-新公司上工 我的背景 我在2017年的時候來荷蘭念一年碩士，背景是非商管的文組科系，畢業之後我認知到自己對科技業很有興趣，所以選擇到某Fortune 500 IT顧問公司做Technology Consultant，大部分的專案是做（IT）Business Analyst的工作，主要內容包括和客戶開會理解business needs，然後建議客戶應該採用什麼樣的solution，以及把客戶的需求轉譯成technical requirements給工程開發團隊等等。關於那個時候的找工作策略可以參考這一篇 文章 。有了兩年科技業工作經驗之後，我的找工作策略又和還是新鮮人時期不太一樣了，下面詳細說明。 釐清自己 為什麼 需要在疫情期間轉職與 設定轉職計畫 在整個歐洲疫情似乎都看不到盡頭的時候，為什麼要在這個時候轉職？這是一個最重要的問題，也會影響到你的求職策略和計畫。我自己有兩個原因： （一）我本來就只計劃在顧問業做兩年左右，之後就要「畢業」到甲方工作，因為顧問業畢竟都是在幫甲方爸爸打雜，學到和看到的東西都只有一面，考慮長遠的職涯目標，還是在洗到履歷之後跳槽到甲方比較理想。 （二）雖然手中握有永久合約，但觀察公司的狀況似乎不如兩年前進公司時穩定，還是有受到疫情影響，例如一年約的同事不予續約，還有自願離職計劃給chargeability不到目標的同事（雖然如果你拒絕，公司還是不會解僱你，所以稱為「自願」） 綜合以上兩點，這個時機跳槽轉職本來就是我的職涯規劃，只不過剛好遇到疫情，所以需要再考慮是否需要積極求職、還是casually找工作即可。因為我自己有永久合約，而且chargeability到暑假為止都是100%，所以我自己的轉職計畫是：積極找工作，但是只投真正有興趣的職缺（不海投），因為我在公司狀況繼續惡化之前還有永久合約護身（？），不需要單純為了找工作而找工作，但還是希望盡快找到適合的機會。最後我從八月中到九月中，總共投了10個
